Neues Persönlichkeitstool im Entstehen
Blick „ins Labor“ des neuen LUXXprofileDie LUXX United GmbH und die Universität Luxemburg entwickeln in einem Public Private Partnership moderne trait-orientierte Persönlichkeitsdiagnostik...
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Power-Potential-Profile®
KurzbeschreibungDas Power-Potential-Profile® ist ein multidimensionales Instrument. Es analysiert die Art und Weise, wie wir wahrnehmen, beurteilen, uns organisieren und wo wir Energie herholen. Es...
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HFMtalentindex Lernagilität Indikator
KurzbeschreibungLernagilität ist die Fähigkeit, auf Basis neuer Erfahrungen schnell neues, effektives Verhalten zu entwickeln. Es ist eine Form von Lernfähigkeit und gibt somit einen Hinweis auf das...
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AssessFirst, SHAPE, DRIVE und BRAIN
Kurzbeschreibung RECRUITING – Mit den Lösungen, Produkten und Dienstleistungen von AssessFirst können Sie die Kandidaten identifizieren, die das größte Potenzial haben, in Ihrem Unternehmen...
View ArticleDie Stärken stärken
Viele Arbeitnehmer versuchen ihr Leben lang, ihre „Schwächen“ auszumerzen. Sinnvoller wäre es, die Talente zu schleifen.„Ich bin pedantisch.“ „Ich werde schnell ungeduldig.“ „Ich bin nicht kreativ.“...
View ArticleEignungsdiagnostik für Flüchtlinge und Migranten
Die Wirtschaftsexperten und die humanitären Institutionen sind sich einig. Es muss eine rasche Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen respektive von Asylbewerbern gewährleistet werden. Eine zügige...
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REP:GRID
KurzbeschreibungDie Software „rep:grid“ ist ein methodisch sicherer Zugang zu den schwer greifbaren subjektiven Einstellungen und Bewertungen, die die Basis menschlichen Handelns sind. Ausgehend von...
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Stärke oder Schwäche? Ein Gedanke allein entscheidet alles!
Wer seine Stärken kennt, ist wesentlich motivierter und erzielt bessere Ergebnisse im Job. So der Tenor vieler wissenschaftlicher Studien. Kein Wunder, dass es immer mehr Tests zur Einschätzung eigener...
View ArticleNeuer Test von cut-e – Innovationsfähigkeit bei Bewerbern und Mitarbeitern...
Innovativ, kreativ sein, Neuem gegenüber aufgeschlossen sein und neuartige Problemlösungen finden – das sind Eigenschaften, die über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen entscheiden....
View ArticlePsychologische Eignungsdiagnostik verhindert Fehlentscheidungen
Bereits vor 3.000 Jahren kam die Eignungsdiagnostik bei der Auswahl chinesischer Staatsdiener zum Einsatz. Eine kontrollierte und systematische Vorgehensweise überprüfte die Eignung der Bewerber für...
View ArticleTheta Award 2017: Wettbewerb prämiert herausragende Innovationen in der...
Bereits zum dritten Mal hat cut-e den Theta Award für neue Ideen in der Personalauswahl und -entwicklung ausgeschrieben. Der Innovationspreis ist mit 4000 Euro dotiert.Ab sofort können Studierende,...
View ArticleArbeit-4.0-Studie: Traditionelle Jahresgespräche nicht mehr zeitgemäß
Klassische Jahresendgespräche haben ausgedient. Dies ergab die Studie „Human Resources in der digitalen Transformation“ von metaBeratung, der Management- und HR-Beratung mit Schwerpunkt auf...
View ArticleOnline-Assessment passend zur Weihnachtszeit: Mit dem cut-e Online-Spiel...
Spiele, Gamification und spielbasierte Assessments werden häufig neben traditionellen psychometrischen Assessments eingesetzt, um Bewerber innerhalb des Personalauswahlprozesses zu bewerten und eine...
View ArticleHR-Symposion 2017 – Industrie 4.0 à Führung 4.0?
„Prof. Klaus P. Stulle (Hochschule Fresenius) und Prof. Stephan (Hochschule Düsseldorf) laden Personaler und Führungskräfte ein zum HR-Symposion unter der Überschrift „Industrie 4.0 à Führung 4.0?“ am...
View ArticleFür und wider der intuitivien versus der systematischen und...
Führungskräfte werden oft vor die Aufgabe gestellt, eine Personalentscheidung bzgl. Einstellung oder Beförderung zu treffen, die dem Unternehmen möglichst gut qualifizierte, engagierte und erfolgreiche...
View ArticleFührung im Nahkampf?
Vielleicht stutzten Sie ein wenig, als Sie den Begriff Kampf im Titel lasen. Zu martialisch? Zu aggressiv? Dort wo ich herkomme, aus dem sozialen Bereich, ist der Begriff des Kampfes per Order...
View ArticleEine Zusammenfassung des Forschungsstandes zur Personalauswahl
Personalauswahl: Forschungsergebnisse favorisieren die Kombination von Testverfahren und InstrumentenAuch die Personalauswahl ist eine Investitionsentscheidung. In 70 Prozent der kleinen und...
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cut-e und Siemens für den European Excellence Award 2017 im Bereich HR nominiert
Für ein mobiles Online-Assessment, das für Siemens entwickelt wurde, ist cut-e für den European Excellence Award 2017 nominiert worden. Die Experten für Personalauswahl- und -entwicklung im...
View ArticleNeues Online-Tool „Combined Benchmark Report“ von cut-e ermittelt den...
(Hamburg) – Mit dem neuen „Combined Benchmark Report“ hat cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, eine Auswertungsmöglichkeit entwickelt, mit der...
View ArticleOnline-Test für Berufskraftfahrer und Maschinenführer misst sicheres...
Um bei Berufskraftfahrern und Maschinenführern festzustellen, ob sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, ihre Tätigkeit sicher auszuführen, hat cut-e, internationaler Experte für...
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